“4대보험도 안 들고 세금 3.3%만 떼는 프리랜서인데, 저도 퇴직금을 받을 수 있을까요?” 현장에서 상담 사례들을 공부하다 보면 가장 가슴 아픈 질문 중 하나가 바로 이것입니다. 많은 사업주가 4대보험에 가입하지 않았다는 이유로, 혹은 계약서에 ‘프리랜서’라고 적었다는 이유만으로 퇴직금 지급을 단칼에 거절하곤 합니다. 하지만 여러분, 절대 미리 포기하지 마세요. 제가 법과 판례를 깊이 있게 파헤쳐 보니, 퇴직금 … 더 읽기
새로운 직장에 입사하면 대개 3개월 정도의 ‘수습기간’을 거치게 됩니다. 회사 입장에서는 근로자의 업무 능력을 평가하는 ‘간 보기’ 시간이고, 근로자 입장에서는 조직에 적응하는 소중한 시간이죠. 그런데 퇴사 시점에 이르면 예상치 못한 문제가 발생합니다. 바로 이 수습기간이 퇴직금 산정을 위한 근속연수(계속근로기간)에 포함되느냐 하는 문제입니다. 저도 이번에 판례와 고용노동부 지침을 꼼꼼히 공부해보니, 많은 사장님이 “수습은 정식 직원이 아니니 … 더 읽기
“알바생도 퇴직금을 받을 수 있나요?” 현장에서 퇴직금 관련 정보를 정리하다 보면 가장 빈번하게 마주하는 질문이 바로 이것입니다. 과거에는 퇴직금이 오직 정규직 직장인들만의 전유물처럼 여겨졌던 때도 있었죠. 하지만 지금 우리 법은 명확합니다. ‘주 15시간’이라는 기준만 충족한다면 아르바이트생, 일용직, 심지어 단기 계약직 근로자에게도 정규직과 동일한 권리를 보장하고 있습니다. 저도 이번에 알바 퇴직금 지급기준을 깊이 있게 공부해보니, 단순히 … 더 읽기
우리가 정든 직장을 떠날 때 가장 먼저 확인하게 되는 것이 바로 퇴직금 지급기준입니다. 많은 분이 막연하게 “1년은 채워야 한다”는 사실은 알고 있지만, 구체적인 계산법이나 본인이 정당한 지급 대상자인지 몰라 헷갈려 하는 경우가 정말 많습니다. 저도 이번에 관련 법령을 깊이 있게 공부해보니, ‘1년’이라는 문턱을 단 며칠 앞두고 포기하려던 분들에게 희망이 될 만한 예외적인 인정 사례들이 꽤 … 더 읽기
프리랜서나 아르바이트생분들이 임금 문제를 겪을 때 가장 많이 하시는 걱정이 있습니다. 바로 “나는 정규직도 아니고 4대보험도 없는데 임금체납 신고가 가능할까?”라는 질문입니다. 저도 이번에 고용노동부 판례와 근로자성 판단 기준을 깊이 있게 공부해보고 확실한 결론을 얻었습니다. 결론부터 말씀드리면, 계약의 ‘형식’보다 ‘실무’가 훨씬 중요합니다. 계약서 제목이 ‘프리랜서 계약서’이고 세금을 3.3% 사업소득으로 뗐더라도, 실제 일한 방식이 회사의 지시를 받는 … 더 읽기
퇴직금을 기다리는 근로자에게 회사가 ‘퇴직연금’에 가입되어 있다는 사실은 큰 안심이 됩니다. 하지만 막상 회사 경영이 어려워져 임금체납이 발생하면 상황은 복잡해집니다. “연금 계좌에 돈이 안 들어와 있으면 어떡하지?”, “DB형인데 회사가 망하면 금융기관에서 내 돈을 다 주나?” 같은 현실적인 고민이 생기기 마련이죠. 저도 이번에 퇴직연금법을 깊이 있게 공부해보니, 일반 퇴직금 제도보다 퇴직연금이 근로자에게 훨씬 유리한 ‘강력한 법적 … 더 읽기
퇴직금 미지급으로 고통받는 근로자들에게 가장 큰 무기는 사장님의 양심이 아니라, 바로 ‘정확한 숫자’입니다. 노동청에 신고하러 가기 전, 회사가 계산해 준 금액이 맞는지 혹은 내가 실제로 받을 돈이 얼마인지 직접 검토하지 않으면, 실제 받을 수 있는 금액보다 훨씬 적은 금액에 합의를 보게 될 위험이 큽니다. 저도 이번에 퇴직금 산정 방식을 체계적으로 공부해보니, 사장님들이 의도적으로 빼놓는 항목들이 … 더 읽기
실직의 고통보다 더 큰 것이 바로 ‘열심히 일하고도 돈을 못 받는’ 상황입니다. 보통 본인이 원해서 그만두는 자발적 퇴사는 실업급여를 못 받는다고 알고 계시지만, 임금체납으로 인한 자진 퇴사는 예외적으로 수급 자격이 인정됩니다. 저도 이번에 관련 법령을 꼼꼼히 정리해보니, 단순히 “월급이 밀렸다”는 말만으로는 부족하고 고용보험법이 정한 아주 구체적인 ‘2개월’의 기준과 객관적인 증거가 반드시 필요하다는 사실을 확인했습니다. 오늘은 … 더 읽기
임금체납 사건에서 가장 많이 다투게 되는 항목이 바로 주휴수당과 연차수당입니다. “당연히 줘야 하는 거 아닌가요?”라고 묻지만, 막상 사장님은 “우리는 그런 거 없다”, “포괄임금제라 월급에 다 포함되어 있다”는 식으로 발뼘하기 일쑤입니다. 제가 이번에 소송 판례들을 꼼꼼히 분석해보니, 민사 소송은 ‘주장’하는 곳이 아니라 누가 더 확실한 ‘증거’를 내미느냐에 따라 승패가 갈리는 곳이었습니다. 법원에서 단 한 푼도 깎이지 … 더 읽기
노동청에서 ‘임금체납 사실확인원(체불 임금등·사업주 확인서)’을 발급받으셨나요? 진심으로 축하드립니다. 이제 여러분은 국가로부터 공인받은 ‘체불 피해자’로서 강력한 법적 무기를 손에 쥐게 된 것입니다. 하지만 확인서가 있다고 해서 밀린 돈이 저절로 통장에 입금되는 것은 아닙니다. 사장님이 여전히 “배째라”는 식으로 나온다면, 이제는 ‘민사 소송’이라는 강제 수단을 동원해야 합니다. “소송 비용이 월급보다 더 나오면 어떡하지?” 걱정되시나요? 걱정 마세요. 우리에게는 대한법률구조공단이 … 더 읽기
