“퇴직 후 통장에 찍힌 액수가 생각보다 적어 퇴직금 과소지급 여부를 확인하고 계신가요? 사장님은 법대로 줬다고 하지만, 우리가 직접 퇴직금 지급기준을 공부해보면 잘못된 계산으로 손해 보는 경우가 정말 많습니다.” 사장님은 “계산기 두드려보니 이 금액이 맞다”고 큰소리치지만, 실제로 꼼꼼히 따져보면 평균임금 산정에서 제외되어야 할 휴직 기간이 포함되었거나, 법적 마지노선인 통상임금보다 낮은 금액으로 계산된 경우가 허다합니다. 이는 명백한 … 더 읽기
프리랜서나 아르바이트생분들이 임금 문제를 겪을 때 가장 많이 하시는 걱정이 있습니다. 바로 “나는 정규직도 아니고 4대보험도 없는데 임금체납 신고가 가능할까?”라는 질문입니다. 저도 이번에 고용노동부 판례와 근로자성 판단 기준을 깊이 있게 공부해보고 확실한 결론을 얻었습니다. 결론부터 말씀드리면, 계약의 ‘형식’보다 ‘실무’가 훨씬 중요합니다. 계약서 제목이 ‘프리랜서 계약서’이고 세금을 3.3% 사업소득으로 뗐더라도, 실제 일한 방식이 회사의 지시를 받는 … 더 읽기
퇴직금을 기다리는 근로자에게 회사가 ‘퇴직연금’에 가입되어 있다는 사실은 큰 안심이 됩니다. 하지만 막상 회사 경영이 어려워져 임금체납이 발생하면 상황은 복잡해집니다. “연금 계좌에 돈이 안 들어와 있으면 어떡하지?”, “DB형인데 회사가 망하면 금융기관에서 내 돈을 다 주나?” 같은 현실적인 고민이 생기기 마련이죠. 저도 이번에 퇴직연금법을 깊이 있게 공부해보니, 일반 퇴직금 제도보다 퇴직연금이 근로자에게 훨씬 유리한 ‘강력한 법적 … 더 읽기
퇴직금 미지급으로 고통받는 근로자들에게 가장 큰 무기는 사장님의 양심이 아니라, 바로 ‘정확한 숫자’입니다. 노동청에 신고하러 가기 전, 회사가 계산해 준 금액이 맞는지 혹은 내가 실제로 받을 돈이 얼마인지 직접 검토하지 않으면, 실제 받을 수 있는 금액보다 훨씬 적은 금액에 합의를 보게 될 위험이 큽니다. 저도 이번에 퇴직금 산정 방식을 체계적으로 공부해보니, 사장님들이 의도적으로 빼놓는 항목들이 … 더 읽기
실직의 고통보다 더 큰 것이 바로 ‘열심히 일하고도 돈을 못 받는’ 상황입니다. 보통 본인이 원해서 그만두는 자발적 퇴사는 실업급여를 못 받는다고 알고 계시지만, 임금체납으로 인한 자진 퇴사는 예외적으로 수급 자격이 인정됩니다. 저도 이번에 관련 법령을 꼼꼼히 정리해보니, 단순히 “월급이 밀렸다”는 말만으로는 부족하고 고용보험법이 정한 아주 구체적인 ‘2개월’의 기준과 객관적인 증거가 반드시 필요하다는 사실을 확인했습니다. 오늘은 … 더 읽기
임금체납 사건에서 가장 많이 다투게 되는 항목이 바로 주휴수당과 연차수당입니다. “당연히 줘야 하는 거 아닌가요?”라고 묻지만, 막상 사장님은 “우리는 그런 거 없다”, “포괄임금제라 월급에 다 포함되어 있다”는 식으로 발뼘하기 일쑤입니다. 제가 이번에 소송 판례들을 꼼꼼히 분석해보니, 민사 소송은 ‘주장’하는 곳이 아니라 누가 더 확실한 ‘증거’를 내미느냐에 따라 승패가 갈리는 곳이었습니다. 법원에서 단 한 푼도 깎이지 … 더 읽기
노동청에서 ‘임금체납 사실확인원(체불 임금등·사업주 확인서)’을 발급받으셨나요? 진심으로 축하드립니다. 이제 여러분은 국가로부터 공인받은 ‘체불 피해자’로서 강력한 법적 무기를 손에 쥐게 된 것입니다. 하지만 확인서가 있다고 해서 밀린 돈이 저절로 통장에 입금되는 것은 아닙니다. 사장님이 여전히 “배째라”는 식으로 나온다면, 이제는 ‘민사 소송’이라는 강제 수단을 동원해야 합니다. “소송 비용이 월급보다 더 나오면 어떡하지?” 걱정되시나요? 걱정 마세요. 우리에게는 대한법률구조공단이 … 더 읽기
임금체납으로 고통받는 근로자에게 노동청 진정은 해결의 시작일 뿐입니다. 감독관 앞에서 긴장되는 조사를 마치고 체납 사실이 공식적으로 인정되었다면, 반드시 손에 쥐어야 할 ‘마법의 서류’가 있습니다. 바로 임금체납 사실확인원(정식 명칭: 체불 임금등·사업주 확인서)입니다. 저도 이번에 절차를 꼼꼼히 정리해보니, 이 서류는 단순히 “돈 못 받았다”는 증명이 아니라 국가가 내 대신 돈을 주는 ‘대지급금’을 받거나 사장님의 재산을 압류하기 위한 … 더 읽기
노동청 조사를 거쳐 사업주와 극적으로 합의에 도달했다면, 이제 남은 것은 그 약속을 강력한 ‘법적 문서’로 박제하는 일입니다. 많은 근로자가 감독관 앞에서 구두로 약속하거나, 사장님이 가져온 대충 적은 종이에 서명하고 사건을 종결짓곤 합니다. 하지만 제가 임금체납 실무 사례를 공부하며 느낀 점은, 합의서는 작성 방식에 따라 ‘강력한 집행 무기’가 될 수도, ‘아무 쓸모 없는 휴지 조각’이 될 … 더 읽기
임금체납이나 각종 수당 미지급으로 노동청에 진정을 넣으면, 조사가 진행되는 과정에서 감독관이 ‘합의’를 권유하거나 사장님이 먼저 “적당한 선에서 끝내자”며 손을 내미는 경우가 많습니다. 이때 근로자가 가장 신중하게 다뤄야 할 서류가 바로*’취하서’입니다. 취하서는 “내가 제기한 진정을 거두어들이고 처벌을 원하지 않는다”는 강력한 법적 의사표시입니다. 하지만 많은 근로자가 작성 시점을 잘못 선택해 돈은 못 받고 사건만 종결되는 낭패를 보곤 … 더 읽기
